PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Imagen 7, psicología organizacional
La psicología organizacional estudia el comportamiento del individuo en el mundo laboral y de las organizaciones, y de los fenómenos psicológicos individuales y grupales dentro de la organización y como organización.
Busca describir, explicar, predecir y resolver problemas propios de estos contextos, mejorando el rendimiento y la productividad, potenciando el desarrollo personal y la calidad de vida de los empleados.
Se encarga de aspectos importantes como son:
-Evaluación y selección de RR.HH., evaluación de desempeño, diagnóstico de necesidades de capacitación, etc.
-Programas de entrenamiento (capacitación, adiestramiento y desarrollo), programas de desarrollo organizacional, programas de inducción de recursos humanos (RR.HH), etc.
-Evaluación y selección de personal, programas de inducción de RR.HH., participación en programas de higiene y seguridad industrial, etc.
-Desempeño de actividades de planificación, organización, dirección y control en la posición de Jefe o Gerente de RR.HH. y/o asistencia en departamentos afines a la especialidad.
-Actividades orientadas a impartir enseñanzas a nivel de pre y post grado en diversas instituciones educativas.
-Estudios relacionados al análisis de diversas variables psicolaborales en las organizaciones
La psicología organizacional estudia el comportamiento del individuo en el mundo laboral y de las organizaciones, y de los fenómenos psicológicos individuales y grupales dentro de la organización y como organización.
Busca describir, explicar, predecir y resolver problemas propios de estos contextos, mejorando el rendimiento y la productividad, potenciando el desarrollo personal y la calidad de vida de los empleados.
Se encarga de aspectos importantes como son:
-Evaluación y selección de RR.HH., evaluación de desempeño, diagnóstico de necesidades de capacitación, etc.
-Programas de entrenamiento (capacitación, adiestramiento y desarrollo), programas de desarrollo organizacional, programas de inducción de recursos humanos (RR.HH), etc.
-Evaluación y selección de personal, programas de inducción de RR.HH., participación en programas de higiene y seguridad industrial, etc.
-Desempeño de actividades de planificación, organización, dirección y control en la posición de Jefe o Gerente de RR.HH. y/o asistencia en departamentos afines a la especialidad.
-Actividades orientadas a impartir enseñanzas a nivel de pre y post grado en diversas instituciones educativas.
-Estudios relacionados al análisis de diversas variables psicolaborales en las organizaciones
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